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徐州律师 北京德恒(温州)律师事务所合伙人王忠良律师,是西南政法大学法学学士、同济大学法学硕士,荣获第七届温州青年律师之星,社会职务有温州市律师协会公司专业委员会委员、刑事专业委员会委员、市律师行业委员会优秀党员、温州市人民政府行政执法监督员温州市人民政府法制办行政执法监督员、广电集团市民监督团成员、市制笔协会特聘顾问。... 详细>>

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工伤事故发生后用人单位与劳动者签订的补偿协议之性质分析

  《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”

  国务院制定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿意协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  对仲裁裁决不服气的,可以向人民法院起诉。”根据上列法律法规的规定,当工伤事故发生后,用人单位与劳动者就工伤补偿达成的协议,一般称作《工伤补偿协议》或者《工伤保险待遇补偿协议》。这种《补偿协议》就其性质而言,是用人单位和劳动者双方在正视工伤事故发生的情况下,以双方建立劳动关系为前提而进行的补偿谈判协商所达成的协议。

  这种协议,

  是法律允许的合法行为,是社会提倡的正当行为.

  它不是劳动争议解决之必经程序,任何一方皆有权不经协议而直接申请劳动仲裁。

  这种协议必须具有合法性和合理性,亦即《劳动法》第七十八条规定的“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”

  这种协议完全靠当事人自觉遵守,不具有强制执行的法律效力,且不能排除任何一方尤其是劳动者依法行使仲裁、起诉之权利。

  从理论上讲,这种协议属于民事契约性质,即是否自行协商或是否达成协议取决于双方的意志因素,即使协议达成了也完全靠当事人的自愿性和自觉性保证协议之执行。

  本案中用人单位与劳动者签订的工伤补偿协议即属于此。


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