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徐州律师 北京德恒(温州)律师事务所合伙人王忠良律师,是西南政法大学法学学士、同济大学法学硕士,荣获第七届温州青年律师之星,社会职务有温州市律师协会公司专业委员会委员、刑事专业委员会委员、市律师行业委员会优秀党员、温州市人民政府行政执法监督员温州市人民政府法制办行政执法监督员、广电集团市民监督团成员、市制笔协会特聘顾问。... 详细>>

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律师姓名:王忠良律师

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办案心得

劳动工伤三大问题

  1、未签合同发生工伤怎么办?

  劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同。但并不意味着没有书面的劳动合同,劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系。只要存在事实上的劳动用工关系,法律通过“默示”形式承认劳资双方存在劳动关系。因此,只要事实劳动关系的存在,劳动者的合法权益也会受到法律的保护。

  在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

  2、劳动合同中的生死条款有法律效力吗?
  劳动者依法享受社会保险待遇,社会保险待遇是强制性的,不因约定而发生无效。

  根据《劳动法》第十八条的规定,下列合同无效:1.违反法律、行政法规的劳动合同;2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。

  有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况,与劳动者签订有生死条款的劳动合同,发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿,严重侵害了劳动者的合法权益,也严重违反了我国法律规定,是法所不容的。当然劳动者在签订劳动合同时,为慎重起见,应对劳动合同的各项条款逐一审查,一旦发现有生死条款或类似条款,应及时提出,越早解决问题,以免给自己带来不必要的麻烦。

  3、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿?

  应当,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。直接经济损失,是指劳动者在发生伤残事故后个人在本单位所受的经济损失,包括支出的增加和收入的减少,对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失,包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有,是不固定的、时有时无的额外收入。社会保险主要是保障其基本生活,因而这部份经济损失不应与前者同等对待。

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